Пенсионная реформа, проводимая в рамках реализации долгосрочной Стратегии совершенствования пенсионной системы, исключает повышение общеустановленного пенсионного возраста.
Он останется неизменным: 55 лет для женщин, 60 — для мужчин. Вместе с тем в новой пенсионной формуле заложены экономические стимулы, за счет которых гражданам будет выгоднее обратиться за пенсией позже. Каждый трудовой год после наступления пенсионного возраста (в случае, если не последовало обращения за пенсией) будет дополнительно оцениваться повышающими коэффициентами, что приведет к увеличению размера пенсии.
Также в соответствии с Законом о страховых пенсиях, который вступает в силу с 1 января 2015 года, возрастут требования к минимальному стажу для назначения трудовой пенсии по старости — с нынешних 5 лет он увеличится до 15 к 2025 году. Еще одним необходимым условием к этому времени станут 30 пенсионных коэффициентов (начиная с 6,6 баллов в 2015 году), которыми будут оцениваться страховые и нестраховые периоды жизни гражданина. Заработать их можно за 15 лет, получая заработную плату не меньше двух МРОТ, или за 30 лет с зарплатой не менее одного МРОТ. Самое главное — это должна быть официальная зарплата, с которой работодатель уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд. Только в этом случае она будет учтена.
Добавим, что если при достижении пенсионного возраста гражданин не будет иметь требуемый стаж и нужное количество коэффициентов, то через пять лет ему назначат социальную пенсию по старости.
