Работающие по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) будут получать социальные пособия только с 2024 года. Нюансы вступающего в силу федерального закона разъяснило Министерство труда и социальной защиты РФ.
В настоящее время взносы на социальное страхование по ставке в 2,9 процента уплачиваются только за сотрудников, с которыми заключен надлежащий трудовой договор. Внештатники («подрядчики» или тому подобные), равно как и получающие авторское вознаграждение, официально работниками не являются и не вправе рассчитывать на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Вступающий в силу с 1 января 2023 года новый закон включает таких лиц в систему социального страхования. Но только при условии, что совокупные выплаты заработной платы в предыдущем году составят не менее 166,7 тысячи рублей (то есть около 13,9 тысячи в месяц). Соответственно, не имеющие постоянной работы опять же останутся без пособий. «Так как лица, работающие по договору ГПХ, в 2022 году не являются застрахованными лицами, страховые взносы с выплат в их пользу не начисляются, то и право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2023 году у них не возникнет», – констатировала директор Департамента развития социального страхования Минтруда Людмила Чикмачева.
Вместе с тем нанимающие внештатников компании и индивидуальные предприниматели уже в наступающем году обязаны будут информировать единый Фонд пенсионного и социального страхования о заключении и расторжении договоров ГПХ. Такое сообщение предписывается отправить не позднее рабочего дня после даты оформления соответствующей сделки. Кроме того, наряду со штатными сотрудниками работодатели обязаны включать «подрядчиков» в ежемесячную форму СЗВ-М.
Исключение составят только так называемые самозанятые – плательщики налога на профессиональный доход. Выплаты этим лицам не облагаются страховыми взносами, а с полученного от корпоративных заказчиков дохода необходимо заплатить всего 6 процентов (вместо 13-процентного НДФЛ). Суммарно, используя труд «самозанятых», компании могут сэкономить на налогах почти 30 процентов от фонда оплаты их труда. Однако для предупреждения таких злоупотреблений законодатели запретили самозанятым оказывать услуги бывшим работодателям в течение двух лет со дня увольнения.
