7 октября Федеральным законом№ 376-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающие особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ.
В частности, закреплено, что трудовой договор не расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за призыва по мобилизации; не позднее дня приостановки действия трудового договора работодатель обязан перечислить зарплату и иные выплаты.
На время приостановки действия трудового договора можно заключить срочный трудовой договор с другим работником.
Кроме того, работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, имеет преимущество при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу, а работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, только при наличии письменного согласия направляется в командировки, привлекается к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если второго родителя призвали на военную службу.
Также Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».
Указанные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября.
Н. Корягина, помощник прокурора Бабаевского района
