На встрече сотрудники администрации и подведомственных учреждений обсудили, как применять полученные знания на практике и поддерживать управленческую команду. Главные задачи — наладить регулярную работу, улучшить командные навыки и совместное принятие решений, а также определить, какие направления профессионального развития нужны муниципальным служащим. Цель — создать сильную команду, которая сможет эффективно развивать территорию.
Глава Чагодощенского округа Илья Шубин отметил, что учиться нужно постоянно: «Умение адаптироваться и осваивать новые инструменты — ключ к эффективной работе. Постоянное обучение должно стать нормой, а не разовой акцией».
На встрече представители РАНХиГС рассказали о программах высшего образования, курсах повышения квалификации и профессиональной подготовки для сотрудников администрации и учреждений округа. Уже есть результаты: в этом году в рамках нацпроекта «Кадры» сотрудники Чагодощенского музея прошли бесплатную переподготовку по направлению «Экскурсовод», а специалисты Чагодощенской ЦРБ — по направлению «Сестринское дело».
«Мы не бросаем наших выпускников после обучения. Видим, что Илья Шубин настроен на системную работу, и наша задача — помочь сформировать сильную управленческую команду, которая сможет самостоятельно решать задачи развития территории. Постпрограммное сопровождение — это не формальность, а реальный инструмент закрепления управленческих кадров на местах. Именно такая работа позволяет проекту давать устойчивый результат», — подчеркнул директор Вологодского филиала РАНХиГС Андрей Барабанов.
По итогам встречи стороны договорились сотрудничать в развитии кадрового потенциала Чагодощенского округа.
Напомним, проект «Герои Русского Севера» реализован в 2025–2026 годах по инициативе Губернатора Георгия Филимонова. Он направлен на подготовку управленцев из числа участников СВО.
