Прокуратура района, в связи с поступающими обращениями граждан и трудовых коллективов, разъясняет нормы трудового законодательства по вопросу начисления и выплаты заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда.
Ранее действующей нормой (часть 2 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации), было предусмотрено, что минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» с 01 сентября 2007 года часть 2 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации была признана утратившей силу.
Согласно ст. 129 ТК РФ (действующая редакция) заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также следующие выплаты:
- компенсационные - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
- стимулирующие - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Как видно из приведенного определения, в заработную плату включаются компенсационные выплаты, к которым, в свою очередь, относятся доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за работу во вредных условиях и др.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата работника, отработавшего установленную ему месячную норму труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (на сегодняшний день - 4330 рублей).
С
учетом определения заработной платы, данного в ст. 129 ТК РФ, следует, что в
величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, причитающиеся
работнику в соответствии с трудовым договором.
Заместитель прокурора района юрист 1 класса Т.Н. Трошкова