Сегодня: Четверг 13 декабря 2018 г.

Увольнение по сокращению численности или штата работников.


30 Марта 2011 Раздел: Актуально  |  Просмотров: 1098  |  все новости


Прокуратура района, в связи с поступающими обращениями граждан и трудовых коллективов, разъясняет нормы трудового законодательства по  вопросу начисления и выплаты заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда.

Ранее действующей нормой (часть 2 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации), было предусмотрено, что минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) -  это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» с 01 сентября 2007 года часть 2 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации была признана утратившей силу.

Согласно ст. 129 ТК РФ (действующая редакция) заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также следующие выплаты:

- компенсационные - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

- стимулирующие - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Как видно из приведенного определения, в заработную плату включаются компенсационные выплаты, к которым, в свою очередь, относятся доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за работу во вредных условиях и др.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата работника, отработавшего установленную ему месячную норму труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (на сегодняшний день - 4330 рублей).

С учетом определения заработной платы, данного в ст. 129 ТК РФ, следует, что в величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, причитающиеся работнику в соответствии с трудовым договором.

Заместитель прокурора района юрист 1 класса Т.Н. Трошкова

 



Комментарии пользователей





Анонс

Архив

Декабрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Фото из альбома

Поздравления

Опрос


Погода